Interview avec le Responsable Recrutement de Terrain 360

Pourriez-vous nous présenter Terrain 360

TERRAIN 360, spécialiste du recueil de données depuis 4 ans, offre des insights* stratégiques via les enquêtes téléphoniques (CATI), en ligne (CAWI), les réseaux sociaux et les analyses médiatiques.

En partenariat avec des bureaux d'études de renom en France fort d'expérience en sondage et enquête, nous répondons efficacement aux besoins de nos clients.

Quelles sont vos perspectives de recrutement pour cette année ?

Cette année, nous prévoyons de renforcer notre équipe en recrutant des talents en émission d'appels.
Nous visons à attirer des professionnels expérimentés ainsi que des jeunes diplômés prometteurs afin de soutenir notre croissance et d'élargir nos compétences.

Nos priorités incluent le renforcement de nos équipes de collecte de données, d'analyse stratégique, et de gestion de projets. Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail dynamique et innovant, propice au développement professionnel et à l'accomplissement personnel.

Quel est le processus de recrutement au sein de Terrain 360? Quels types de tests les candidats doivent-ils passer?

Les candidats intéressés peuvent postuler directement sur le site, via WhatsApp pro ou par mail à recrutement@terrain360.eu.

• Sélection des CV : Nous examinons attentivement chaque CV pour identifier les candidats répondant le mieux à nos critères.
• Entretien téléphonique : Les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien téléphonique afin de discuter de leurs expériences et d'évaluer leurs compétences linguistiques.
• Entretien en personne : Les candidats retenus sont invités à un entretien approfondi avec le responsable du recrutement, puis avec le superviseur et en fin un entretien de validation avec la Directrice.
• Décision finale : Après évaluation, nous prenons une décision et contactons le candidat retenu et nous lui envoyons un mail de confirmation de son intégration avec les documents à fournir.
• Intégration : Nous préparons un programme d'intégration pour accueillir le nouveau collaborateur et faciliter son adaptation.
• Formation : Nous assurons une formation métier 'Théorique et Technique', encadrons et évaluons les compétences des nouvelles reçues.

Combien gagne un conseiller clientèle à Terrain 360? Quels sont les avantages qu'offre votre société ?

• Salaire et avantages sociaux
• Contrat CDI (44hrs) - 5000 Dhs brut/Mois
• Prime mensuelle sur cadence et performance
• Prime exceptionnelle : Meilleur enquêteur du mois
• Evolution professionnelle

Découvrez nos offres

En intégrant en qualité de conseiller clientèle, quelles sont les évolutions possibles au sein de Terrain 360?

Nos collaborateurs ont la possibilité d'évoluer en interne pour des postes de responsabilités.

Qu'est-ce que vous regardez sur le CV pour faire votre choix?

• Maitrise de la langue française
• Parcours scolaire et professionnel
• Loisirs