Conseiller(ère) expert(e) en assurance auto · moto · habitation

Si Claire

21-07-2026 | Si Claire - Rabat Langue(s) : # Français

Descriptif du poste

VOS MISSIONS :

- Vendre : transformer un flux 100 % d'appels entrants en contrats signés — découverte du besoin, devis, négociation,
closing.
- Conseiller : appliquer le devoir de conseil et vendre juste, en conformité avec les besoins réels du client.
- Fidéliser : gérer et développer votre portefeuille client — suivi régulier, rebond commercial (multi-équipement),
rétention et satisfaction sur la durée.
- Performer : suivre vos indicateurs (taux de transformation, panier moyen) et progresser en continu avec l'appui de
votre superviseur.

Profil Recherché

EXPÉRIENCE & EXPERTISE :

- 1 an minimum d'expérience en assurance exigé, idéalement en IARD et en vente par téléphone.
- Force commerciale démontrée : traitement des objections, défense de la tarification, négociation de contrats.
- Connaissance des produits d'assurance et du devoir de conseil.

POSTURE & SAVOIR-ÊTRE :

- Assiduité et fiabilité irréprochables : ponctualité, présence, régularité dans l'effort.
- Dynamisme et énergie communicative au téléphone, du premier au dernier appel de la journée.
- Sens de l'écoute : vous découvrez le besoin réel avant de proposer.
- Excellente maîtrise du français à l'oral (clientèle francophone).

Avantages sociaux et autres

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

- Salaire attractif : 6.000 DH / mois (En plus d’une prime d’assiduité de 600 DH).
- Primes variables non plafonnées, pouvant atteindre 16.000 DH / mois selon les performances.
- Couverture sociale : affiliation à la CNSS et AMO.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Environnement de travail moderne, dynamique et collaboratif.
- Outils technologiques performants facilitant le travail quotidien.
- Poste en présentiel à Rabat – quartier Hassan.

INTÉGRATION ET DÉVELOPPEMENT :

- Formation aux produits d’assurance et aux procédures commerciales.
- Accompagnement progressif par des collaborateurs seniors.
- Perspectives d’évolution professionnelle au sein d’une structure en développement.
- Période de formation préalable à l’intégration (formation non rémunérée).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Premier échange téléphonique (10–15 minutes).
2. 1er entretien en présentiel (45–60 minutes).
3. 2ème entretien en visioconférence.

ÉGALITÉ DES CHANCES ET CONFIDENTIALITÉ :

Chez Si Claire, nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable, sans discrimination liée au genre, à l’âge, à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à tout autre critère.
Les données personnelles transmises dans le cadre de votre candidature sont traitées de manière strictement confidentielle, exclusivement par le service des ressources humaines, et conservées pour une durée maximale de trois ans.