Descriptif du poste
Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
Superviser l'administration du personnel.
Assurer le suivi des contrats, absences, congés et dossiers RH.
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
Développer la politique RH et la marque employeur.
Organiser les actions de formation et de développement des compétences.
Veiller au respect de la législation sociale et du règlement interne.
Participer à l'accompagnement de la croissance de l'entreprise sur l'ensemble de ses sites.
Profil Recherché
Expérience réussie dans une fonction RH.
Une expérience dans un centre d'appels ou le secteur de l'assurance est un atout majeur.
Excellente maîtrise du français.
Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et leadership.
Avantages sociaux et autres
CDI + CNSS + AMO
Rémunération attractive à négocier selon profil et expérience
Perspectives d'évolution
Cadre de travail dynamique et motivant.
Amplitude horaire
9H . 19H
Salaire Net + primes
Rémunération attractive à négocier selon profil et expérience
