Descriptif du poste
Rejoignez My BPO en tant que Responsable des Ressources Humaines!
My BPO recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour jouer un rôle stratégique au sein de notre équipe. Ce poste crucial couvre un large éventail de responsabilités, tant stratégiques qu'opérationnelles, visant à accompagner notre croissance continue et à garantir une gestion optimale de notre capital humain.
Vos missions principales :
- Gestion du personnel :Assurer une gestion proactive du personnel en supervisant l’ensemble des tâches administratives liées aux salariés, telles que les contrats de travail, les déclarations d’embauche, etc.
- Conseil et accompagnement des opérationnels :Apporter un soutien quotidien aux managers dans leurs décisions RH, en matière de gestion de carrière, de traitement des dossiers disciplinaires, et d'accompagnement des équipes.
- Gestion des procédures disciplinaires :Conseiller et mettre en œuvre les sanctions disciplinaires ainsi que les procédures de licenciement, tout en veillant à minimiser les risques de contentieux.
- Définition et évolution des procédures RH :Élaborer et faire évoluer les procédures RH en collaboration avec les différents pôles de l’entreprise. Veiller à leur diffusion et à leur bonne appropriation par les équipes.
- Supervision de la paie et reporting social :Superviser le processus de paie et garantir un reporting précis des indicateurs sociaux via les tableaux de bord.
- Relations avec les organismes externes :Être l'interlocuteur principal pour les relations avec des organismes tels que l’Inspection du Travail, la Médecine du Travail, et le 1% logement, en lien avec la gestion du personnel.
- Veille juridique :Assurer une veille active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social...
- Animation des instances représentatives du personnel :Accompagner la Direction Générale dans l’organisation et la préparation des réunions du CSE ainsi que dans les négociations avec les organisations syndicales, en conformité avec les obligations légales.
- Recrutement et intégration :Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des compétences :Rédiger des procédures et mémorandums à destination des responsables de service, promouvoir les bonnes pratiques en matière de législation sociale, et participer activement au développement des compétences.
Profil Recherché
Profil Bac +4/5 en Ressources Humaines.
Vous justifiez de 10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
Avantages sociaux et autres
Contrat CDI
Amplitude horaire
44h /semaine
