Chargé(e) de recrutement

Euro Telec

21-07-2026 | Euro Telec - Fes Langue(s) : # Arabe # Français

Descriptif du poste

Avis de recrutement La/le chargé(e) de recrutement et intégration assure le processus de recrutement de A à Z au sein du groupe Beaumar, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Elle prend en charge la formation d'intégration des nouveaux collaborateurs et assure le suivi de la partie marketing liée aux besoins de recrutement et à l'image de marque de l'entreprise.

Principales missions :

Analyser les profils attendus et adapter sa recherche en se basant sur les descriptifs de poste et les besoins identifiés par les managers opérationnels.
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux accessibles.
Contribuer à la stratégie de marque employeur : gestion et animation du contenu digital.
Créer et maintenir un vivier de candidatures potentielles.
Présélectionner les candidats en réalisant les entretiens téléphoniques et physiques, évaluer leurs compétences techniques et comportementales, puis s'assurer qu'ils passent les tests adaptés aux exigences de chaque poste.
Organiser, en collaboration avec les opérationnels, les entretiens de validation.
Assurer un suivi rigoureux de l'intégration des nouvelles recrues conformément au programme d'onboarding.
Compléter et mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, base de contacts de recrutement, etc.).

Profil Recherché

Diplôme en ressources humaines, commerce ou communication. Bonne maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral ; l'anglais est un plus.
Expérience significative d'au moins 2 ans dans une fonction similaire, de préférence dans les domaines suivants : centre de relation client ou restauration.
Maîtrise des techniques et des outils de sourcing et de recrutement, ainsi que des outils digitaux et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobboards, ATS).
Bonnes notions en communication et marketing RH.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Excellent relationnel et sens de l'écoute.
Réactivité, capacité à gérer les priorités et l'urgence, rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'initiative.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Esprit d'équipe et bon relationnel avec les différents services.

Avantages sociaux et autres

Contrat CDI dès l'embauche.
Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.
Primes sur objectifs.
Environnement de travail dynamique, collaboratif et bienveillant.
Week-end fixe (samedi et dimanche off) pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.