Descriptif du poste
Missions principales :
Sous la responsabilité directe du Responsable Ressources Humaines (RRH) Maroc, vous occupez un poste transverse articulé autour de quatre piliers majeurs :
1. Support au Pilotage et Reporting (Performance RH) :
• Aide au suivi et la mise à jour des tableaux de bord RH (KPIs recrutement, turnover, absentéisme).
• Contribuer à l’analyse des indicateurs pour identifier les zones de risque et proposer des actions correctives concrètes.
• Participer activement à la préparation des rapports de performance destinés à la Direction.
2. Gestion du Climat Social et Proximité :
• Agir comme point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question relative à l’organisation interne et à la vie de l’entreprise.
• Assurer une présence terrain pour capter le pouls social du site et remonter les alertes ou suggestions au RRH.
• Contribuer à l'animation des projets liés à la rétention et à l'engagement des talents.
3. Excellence Administrative et Conformité :
• Garantir la conformité des dossiers administratifs en veillant au respect strict de la règle des 8 jours pour la constitution des documents.
• Gérer la logistique de fin de contrat et la remise sécurisée des documents du Solde de Tout Compte (STC).
• Assurer l'interface avec les prestataires (notamment pour la paie externalisée) pour garantir la fluidité des flux documentaires.
4. Support Juridique et Disciplinaire (Back-up RRH) :
• Préparer et organiser les procédures disciplinaires (convocations, entretiens préalables, rédaction des sanctions) dans le strict respect du Code du Travail.
• Agir en tant que relais et support lors des échanges avec l’Inspection du Travail.
• Assurer une veille juridique permanente pour garantir la conformité des pratiques du site aux évolutions législatives marocaines.
• Veiller à la tenue réglementaire des registres obligatoires et de l'affichage légal.
Profil Recherché
• Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management ou Droit.
• Expérience : 2 ans minimum en RH, avec une expérience significative dans un environnement à forte volumétrie (BPO, Industrie ou Service).
• Compétences techniques :
o Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, analyse de données).
o Solides connaissances du Code du Travail marocain.
o Capacité à rédiger des notes de synthèse et des plans d'actions.
• Aptitudes professionnelles :
o Aisance relationnelle et empathie (gestion du climat social).
o Grande rigueur administrative et sens de l'organisation.
o Réactivité et capacité à proposer des solutions face aux imprévus.
Avantages sociaux et autres
Chez ADM Value, le cadre est clair : la performance est reconnue et valorisée.
• CDI dès l’embauche
• CNSS + AMO
• Primes : panier, transport, prime d’activité
• Primes sur objectifs déplafonnées
• Partenariats collaborateurs (réductions sur services, loisirs, shopping…)
Amplitude horaire
selon profil
Salaire Net + primes
selon profil
