1. L’histoire de GREEN LIFE

L’histoire d’une entreprise a une grande influence sur sa culture et peut impacter les différentes décisions des dirigeants et façonner le sentiment d’appartenance des salariés.
Ainsi, GREEN LIFE fondée en 2019 parait peut être avoir accordé énormément d’importance aux traditions et laisser peu d’espace à la primeur en cette nouvelle ère de mondialisation. Au contraire, nous orientons nos décisions sur l’innovation et la créativité et invitons les membres de notre équipe à trouver des solutions avec nous qui sortent de l’ordinaire.
Green Life organise des activités annuelles ou récurrentes afin de créer un épanouissement constant. Ce genre d’activités permet la reconnaissance du dur labeur de nos fidèles employés.

2. La vision de la société

La vision de GREEN LIFE représente sa raison d’être. Une vision claire et limpide qui lui confère son influence et sa valeur. Sa valeur d’organisation permet ainsi de guider les salariés à donner le meilleur d’eux même et atteindre les objectifs efficacement.

3. Les valeurs

GREEN LIFE revêt des valeurs qui influencent directement les actions et les décisions des membres de l’équipe. Une des composantes la plus importante de sa culture organisationnelle. Le but est de donner un sens au travail des employés et leur comportement à travers :
• La performance;
• L’innovation et la créativité;
• L’épanouissement et bien être;
• L’environnement et la sécurité;
• L’éthique;
• L’honnêteté et la transparence;
• La communication.

4. Les règles de fonctionnement

Les règles de fonctionnement de notre organisation aident fortement à bâtir notre culture d’entreprise. Elles permettent de définir les normes et les comportements attendus et acceptés de la part des salariés et des dirigeants.
Il en va de même pour le fonctionnement de la hiérarchie. GREEN LIFE prône une politique d’opinions collectives soit une hiérarchie horizontale où les idées de tous sont valorisées et prises en compte, peu importe leur position au sein de l’entreprise.
Contrairement à certaines sociétés prêchant une hiérarchie très verticale où l’ancienneté est reine.