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Responsable développement RH

Finashore

Finashore

Date de publication : 23-09-2021 Lieu : Finashore - Casablanca Langue(s) : Français     
Expérience exigée

Descriptif du poste

Le Responsable développement RH intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, la Gestion de carrière, la communication …
-Repérer et évaluer les talents
-Attirer, développer et fidéliser les talents
-Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
-Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
-Mettre en place des plans de carrière
-Gérer la mobilité en interne ou à l’international
-Piloter les plans de successions
-Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
- Évaluer le niveau de satisfaction du personnel et proposer des actions d’amélioration,
- Définir et animer une politique de communication interne,
- Développer et Gérer les outils de communication institutionnelle,
- Assurer la gestion de performance et le système de rémunération variable
- Recenser les besoins en formation, piloter la réalisation des actions de formation continue, et gérer le plan de formation annuel (Procédure CSF ou interne),
- Gérer la relation avec les organismes de formation,
- Définir et veiller à l’application des procédures de son métier, mettre en place et suivre des tableaux de bord formation, et remonter les données auprès de la direction,
-Assurer le déploiement de la démarche qualité dans le cadre dans son activité et auprès de ses collaborateurs.

Profil Recherché

Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
Avoir une ample culture générale
Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
Maîtrise des outils informatiques
Aisance relationnelle
Sens de l’observation
Ouverture d’esprit
Rigueur
Créativité
Discrétion
Empathie.

Avantages sociaux et autres

CDI
Retraite
Mutuelle

Amplitude horaire

08h30-12h30 / 13h30 -17h30

Salaire Net + primes

A négocier